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【工伤纠纷】单位不缴纳社保推卸员工工伤责任，律师协助获赔偿
发布时间: 2018-08-06
|
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|
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【
案
号】
穗云劳人仲案字【2015】2981号
【委
托 人】
周*于
【
代理结果
】 调解结案
【
主 办
】 邓凯涛律师
一、基本案情
申请人周*于于2014年5月6日入职被申请人广州市***物流有限公司工作，任包装工一职，被申请人未与申请人周*于签订劳动合同，申请人周*于每月正常工作时间工资标准为3600元，在职期间，被申请人未依法发放高温津贴，未依法为申请人缴纳社会保险费用。申请人于2014年9月6日晚上21:00左右，在做打包工作时，不慎从高处跌落致伤，经顺德**人民医院附属**医院治疗诊断为：右跟骨骨折。后转往佛山市*医院治疗诊断为“右跟骨粉碎性骨折”。2015年5月25日，经广州市白云区人力资源和社会保障局认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤9级。此次事故后，申请人因为脚伤一直无法上班，经济拮据，申请人曾多次找到被申请人要求赔偿，但被申请人态度冷漠，一直拒绝给申请人赔偿相关费用，令人心淡，随后
周*于委托我所起诉
广州市***物流有限公司
。
二、代理过程
我所接受周*于的委托后，深入了解案情，主办律师经过深入研究，在办案的过程中搜集双方劳动关系的有利证据，并根据《中华人民共和国劳动合同法》有利于委托人的法律规定，我方律师经多次与对方调解，对方也积极配合，最终达成了调解协议，将赔偿金如数交给当事人。
三、
律师点评
在如今的市场经济活动中，很多用人单位为避免用人成本过高，部分企业抱着侥幸的心理不给自己的员工缴纳社会保险，一旦员工发生工伤事故，只想尽量免除单位责任，以片面之词将事故责任推到劳动者身上，甚者，用人单位还以解除劳动关系、扣押工资等，遇到此种情况，劳动者不应该一味退让，也不应该在未了解自己伤情的情况下私自跟单位签订赔偿协议吗，遇到单位采取强迫手段逼迫劳动者就范的情况，应当及时采取法律措施，维护自己的正当权益。
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【委 托 人】周*于
【代理结果】 调解结案
【主 办】 邓凯涛律师
一、基本案情
申请人周*于于2014年5月6日入职被申请人广州市***物流有限公司工作，任包装工一职，被申请人未与申请人周*于签订劳动合同，申请人周*于每月正常工作时间工资标准为3600元，在职期间，被申请人未依法发放高温津贴，未依法为申请人缴纳社会保险费用。申请人于2014年9月6日晚上21:00左右，在做打包工作时，不慎从高处跌落致伤，经顺德**人民医院附属**医院治疗诊断为：右跟骨骨折。后转往佛山市*医院治疗诊断为“右跟骨粉碎性骨折”。2015年5月25日，经广州市白云区人力资源和社会保障局认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤9级。此次事故后，申请人因为脚伤一直无法上班，经济拮据，申请人曾多次找到被申请人要求赔偿，但被申请人态度冷漠，一直拒绝给申请人赔偿相关费用，令人心淡，随后周*于委托我所起诉广州市***物流有限公司。
二、代理过程
我所接受周*于的委托后，深入了解案情，主办律师经过深入研究，在办案的过程中搜集双方劳动关系的有利证据，并根据《中华人民共和国劳动合同法》有利于委托人的法律规定，我方律师经多次与对方调解，对方也积极配合，最终达成了调解协议，将赔偿金如数交给当事人。
三、律师点评
在如今的市场经济活动中，很多用人单位为避免用人成本过高，部分企业抱着侥幸的心理不给自己的员工缴纳社会保险，一旦员工发生工伤事故，只想尽量免除单位责任，以片面之词将事故责任推到劳动者身上，甚者，用人单位还以解除劳动关系、扣押工资等，遇到此种情况，劳动者不应该一味退让，也不应该在未了解自己伤情的情况下私自跟单位签订赔偿协议吗，遇到单位采取强迫手段逼迫劳动者就范的情况，应当及时采取法律措施，维护自己的正当权益。