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【工伤纠纷】工作时被机器撞伤腰部，调解成功获赔5万
发布时间: 2018-08-06
|
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【案 号】佛南劳人仲案字【2
018
】1
044
号
【委 托 人】
宋*（申请人）
【审理程序】
劳动仲裁
【代理结果】
成功为当事人争取到赔偿款50000元
【代理单位】
广东熊何律师事务所
【主办律师】
黄少峰 律师、赵冲实习律师
一、基本案情
申请人宋*于2017年5月25日进入被申请人佛山市宜*科技实业有限公司（以下简称为公司）处裥棉车间从事裥棉工作，双方6月初签署劳动合同，但公司一直没有将劳动合同提供给宋*，也未给宋*缴纳社会保险，宋*工资为4000元。2017年6月14日上午，宋*在裥棉车间工作时被机器撞伤腰部。当日被同事送往南海区中医院沙头医院治疗，经诊断为：腰4右侧横突骨折，腰3/4、4/5椎间盘轻度膨出。宋*于2017年7月2日出院，前后共住院18天。
出院后，宋*与公司协商过程中，公司不愿意再继续赔偿，双方协商不成，宋*伤情较为严重，还需要继续医治。鉴于公司存在的种种损害劳动者合法权益的行为，宋*为更好地维护自身权益，选择委托我所代理此案。
二、代理过程
2017年10月25日，我所接受宋*的委托，办案律师在认真的研究了案卷材料后，并经过和法医沟通，初步认定当事人受到的伤害已经可以评到10级伤残。但当事人是入职不到一个月发生了工伤，手里没有劳动合同，工资也是现金发放，证明劳动关系的证据非常薄弱，直接申请工伤认定会可能不被受理。
为了能够顺利为当事人争取到赔偿金额，办案律师于是从多个方面着手调查取证，告知当事人与公司沟通，为了复诊需要，希望公司出具证明，尽管公司方拒绝，但在沟通时已经做好录音。同时在工伤认定时主动和劳动局沟通，要求其依职权向公司调查、核实与劳动者之间的劳动关系，最终成功避免了再去通过劳动仲裁确认劳动关系。
在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，办案律师立即向劳动仲裁委申请劳动仲裁，
同时通过仲裁委方面主动与公司方进行调解，并与公司进行了大量的沟通工作，最终成功说服对方，双方达成和解协议，由被告向当事人一次性支付款项50000元，并在督促之下履行完毕。
双方签订如下
和解协议
：
1、被申请人于2018年5月8日17点前一次性向申请人支付人民币50000元。
2、申请人收到款项后，双方之间就劳动关系存续期间所产生的一切债权债务关系即结清，双方同意不再追究对方的任何法律责任。
三、争议焦点
1、原告的工资水平是多少？
2、原告能否拿到应得的工伤赔偿金额。
四、律师点评
作为劳动者，往往处于弱势地位，在工作时，要特别注意保留能证明劳动关系、工作时长、工资水平的证据，以免在发生工伤或者劳资纠纷时处于不利的地位，拿不到应得的赔偿。
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【委 托 人】宋*（申请人）
【审理程序】劳动仲裁
【代理结果】成功为当事人争取到赔偿款50000元
【代理单位】广东熊何律师事务所
【主办律师】黄少峰 律师、赵冲实习律师
一、基本案情
申请人宋*于2017年5月25日进入被申请人佛山市宜*科技实业有限公司（以下简称为公司）处裥棉车间从事裥棉工作，双方6月初签署劳动合同，但公司一直没有将劳动合同提供给宋*，也未给宋*缴纳社会保险，宋*工资为4000元。2017年6月14日上午，宋*在裥棉车间工作时被机器撞伤腰部。当日被同事送往南海区中医院沙头医院治疗，经诊断为：腰4右侧横突骨折，腰3/4、4/5椎间盘轻度膨出。宋*于2017年7月2日出院，前后共住院18天。
出院后，宋*与公司协商过程中，公司不愿意再继续赔偿，双方协商不成，宋*伤情较为严重，还需要继续医治。鉴于公司存在的种种损害劳动者合法权益的行为，宋*为更好地维护自身权益，选择委托我所代理此案。
二、代理过程
2017年10月25日，我所接受宋*的委托，办案律师在认真的研究了案卷材料后，并经过和法医沟通，初步认定当事人受到的伤害已经可以评到10级伤残。但当事人是入职不到一个月发生了工伤，手里没有劳动合同，工资也是现金发放，证明劳动关系的证据非常薄弱，直接申请工伤认定会可能不被受理。
为了能够顺利为当事人争取到赔偿金额，办案律师于是从多个方面着手调查取证，告知当事人与公司沟通，为了复诊需要，希望公司出具证明，尽管公司方拒绝，但在沟通时已经做好录音。同时在工伤认定时主动和劳动局沟通，要求其依职权向公司调查、核实与劳动者之间的劳动关系，最终成功避免了再去通过劳动仲裁确认劳动关系。
在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，办案律师立即向劳动仲裁委申请劳动仲裁，
同时通过仲裁委方面主动与公司方进行调解，并与公司进行了大量的沟通工作，最终成功说服对方，双方达成和解协议，由被告向当事人一次性支付款项50000元，并在督促之下履行完毕。
双方签订如下和解协议：
1、被申请人于2018年5月8日17点前一次性向申请人支付人民币50000元。
2、申请人收到款项后，双方之间就劳动关系存续期间所产生的一切债权债务关系即结清，双方同意不再追究对方的任何法律责任。
三、争议焦点
1、原告的工资水平是多少？
2、原告能否拿到应得的工伤赔偿金额。
四、律师点评
作为劳动者，往往处于弱势地位，在工作时，要特别注意保留能证明劳动关系、工作时长、工资水平的证据，以免在发生工伤或者劳资纠纷时处于不利的地位，拿不到应得的赔偿。