【劳资纠纷】幼师被拒签劳动合同，律师帮助获得理想赔偿
发布时间: 2018-08-06 | 2067 次浏览 | 分享到:
【案        号】佛禅劳人仲案字（2017）5627号
【委  托  人】陈*
【代理结果】当事人获赔22841.92元
【代理单位】广东熊何律师事务所
【主办律师】黄少峰 律师、郑邦锋 实习律师

一、基本案情
      陈*于2016年7月入职**幼儿园处，**幼儿园从2016年12月才开始为陈*缴纳社保，双方没有签订书面劳动合同，职位为幼儿园教师，月工资为2800元左右。陈*从入职以来，平时工作经常带着学生们在露天场地做活动，但**幼儿园从未支付过相应的高温津贴。
     现因陈*要求与**幼儿园签订书面劳动合同，但**幼儿园不同意与陈*签订书面劳动合同，严重侵害了陈*的合法权益，遂委托我所代理此事，希望维护其合法权益。
                                                                                                                                          （文中所用均为化名）

二、代理过程
      2017年12月8日，我所接受陈*的委托。办案律师在认真研究案卷材料后，为能顺利为当事人争取到理想效果，我所律师与陈*进行了详细的沟通，细致了解案情细节，并指导其从多个方面着手调查取证。在指导当事人陈*与**幼儿园的沟通时需注意的细节问题后，办案律师利用录音取证的手段，让陈*在与**幼儿园通话时进行录音，从而获得工资标准的事实。随后，我们立即向劳动仲裁委申请劳动仲裁，由仲裁委给**幼儿园施加压力。但**幼儿园提交一份劳动合同证明我方当事人有与其签订劳动合同，我方立即提出做笔迹鉴定，最终鉴定，劳动合同上的名字不是我方当事人签的名字，当事人如愿获得赔偿。

佛山市南海区劳动人事争议仲裁委员会做出如下裁决：
一、 被申请人在本裁决书生效后起十日内支付申请人二倍工资差额19241.92元；
二、 被申请人在被裁决书生效后起十日内支付申请人笔迹鉴定费3600元。

三、争议焦点
梁*与对方是否有签订劳动合同。

四、律师点评
      劳动纠纷案的法律程序是众类型案件中较为繁杂且耗时最长的一种，同时，缺乏单位违法解雇的证据也为本案增加难度。本案中，办案律师通过录音取证的方法，最终获得本案的关键证据，并通过协商、仲裁等方法向公司多方施压，最终快速帮助当事人争取赔偿款，体现我所律师灵活多变的办案技巧和丰富的办案经验。
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