【案    号】佛南劳人仲案字〔2019〕39号

【委 托 人】佛山市**板材有限公司（被申请人）

【审理程序】仲裁调解

【代理结果】支付20200元赔偿款

【代理单位】广东熊何律师事务所

【主办律师】黄新华 律师、刘柳 实习律师

一、 基本案情

       2018年6月1日，申请人张*入职被申请人佛山市**板材有限公司（以下简称公司），担任毛料组当计件工人，工资按照每日完成的件数计算，公司对工人的工作量均有记录。6月28日，张*因违反操作规范，将手伸入到机器，导致手指弄伤，诊断为左手尾指离断伤，送进医院住院治疗5天。公司支付张*全部医疗费用，入院时告知其安心治疗，伤好后就回公司继续上班，但遭到张*的拒绝，并提出5万的赔偿金，公司认为赔偿款过高，双方协商不成。经鉴定，张*被认定为工伤10级。2018年7月10日，张*回公司领取6月份的工资2809元，并签了收条。2018年7月16日，张*又回公司借支600元，并签了借条。

       现因双方对赔偿协商不成，张*申请劳动仲裁，佛山市**板材有限公司出于维护自身权益的需要，委托我所代理此案。

（文中所用均为化名）

二、代理过程

       办案律师经过与委托人详细沟通，确定办案思路，第一时间联系公司进行张*的仲裁证据质证，办案律师因开庭时间紧急，非常注重举证期限，与公司负责人进行调查取证证明劳动关系，对微信记录等进行取证。办案律师在了解案情后，第一时间与对方律师进行沟通，秉持客户第一、精益求精的价值观，经过办案律师的反复研究，调解工作中为我方当事人据理力争，经仲裁委调解下成功签订协议书，调解支付20200元给张*，为公司减少3万多元的赔偿款。调解生效后，申被双方不得再向对方提出其他任何赔偿或补偿请求。当事人对此十分满意。

三、争议焦点

申请人在被申请人处工作的时长及计算工伤的工资标准问题。

四、律师点评

       本案中，当事人与张*存在劳动争议，因赔偿问题一直无法协调，并且收到南海区区劳动人事争议仲裁委员会的开庭传票，委托我所处理该劳动工伤纠纷，办案律师秉持客户第一的服务态度，一边通过大数据分析案情，继续研究相关法律条文，幸得我所专业律师的帮助，才最终调解下支付20200元赔偿款。律师建议，要及时委托律师的介入，充分进行调解工作，最大程度避免当事人的损失。