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工伤劳动纠纷

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工伤、劳资纠纷律师服务范围

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     公司没有签订劳动合同?没有购买社保?无休止的加班且没有加班费?拖欠工资?无故解聘?专业的劳动纠纷律师能最大为您维护权益。  

1、代理各种劳动争议:工伤案件的调解、仲裁、诉讼、执行; 
2、代理工资争议:如未签定劳动合同二倍工资、克扣工资、无故拖欠工资、违反规定调薪、不支付加班费; 
3、代理经济补偿金争议:如经济补偿金的给付条件和标准,辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同; 
4、代理工伤赔偿争议:如上、下班途中发生交通事故、工作期间受伤、工伤认定等; 
5、代理调岗争议:如用人单位是否可以单方调岗,调岗的条件和程序;
6、代理劳动合同争议:如劳动合同订立、变更、解除和终止; 
7、担任企业法律顾问,建立规范人事劳动管理制度,对员工及管理人员进行法律培训,提供人事、劳动法律咨询。  

律师办案流程:  
1、了解案情 
    (即:与委托人进行面谈,了解案件情况。告知需要准备的证据材料) 
2、办理委托手续 
    (即:签订委托合同,委托人提交相关证据材料) 
3、案件研究及准备诉讼材料 
    (即:研究案情、讨论、分配、计算赔偿标准为下一步谈判做准备) 
4、发送律师函及谈判 
    (即:与对方进行谈判能否达成协议及进一步取证) 
5、进行仲裁 
    (即:协商、调解均没有效果的情况下进行。仲裁机关立案后应当在1.5月内作出裁决,最长不得超过2个月。) 
6、人民法院一审判决 
    (即:不服仲裁裁决的一方当事人在收到裁决书之日起15日内向所在地人民法院提起诉讼,人民法院一般应当在3-6个月内作出一审判决) 
7、二审人民法院终审判决 
    (即:当事人在收到一审法院判决后不服的,可在15日内向其上级人民法院提出上诉,上诉法院一般在3个月作出终审判决) 
8、法院强制执行 
    (即:裁决书或者判决书发生法律效力后,负有义务的一方不履行义务的,对方在两年内可以申请人民法院强制执行。)