【劳资纠纷】虚报工龄妄图增加赔偿，律师介入成功降低公司损失
发布时间: 2018-08-06 | 1573 次浏览 | 分享到:
【案     号】（2017）粤06民终4858、4857号
【委 托 人】佛山市**陶瓷有限公司（原告）
【审理程序】中级人民法院二审
【代理结果】成功为当事人减少赔偿51680元
【代理单位】广东熊何律师事务所
【主办律师】袁雄飞 律师、刘作朋 律师助理

一、基本案情
      被告方**和余**于2013年曾入职于原告佛山市**陶瓷有限公司（以下简称陶瓷公司）担任销售管理一职，月平均工资8000元左右，后两人于2014年年底离职。2016年1月，二人又重新入职陶瓷公司，双方按照法律规定签订了劳动合同，没有购买社保。因违反公司的劳动制度，二人于2016年5月1日收到陶瓷公司的《解除劳动合同告知书》，被陶瓷公司解雇。
      被告方**和余**于是提起仲裁，要求陶瓷公司支付违法解雇的经济赔偿金。在陶瓷公司没有委托律师自行应诉的情况下，仲裁裁决陶瓷公司向被告支付赔偿金共计63680元。
       陶瓷公司不服上诉，且为更好地维护自身权益，委托我所进行代理。
（文中所用均为化名）

二、代理过程
      2016年12月，我所接受陶瓷公司委托后，马上在法定期限内向禅城区人民法院起诉，随后和仲裁委沟通，调阅了仲裁的庭审笔录，认真的研究了本案的所有材料，并且查询了相关的判例，认为本案主要的焦点就是工龄的计算问题。
      被告方**和余**主张2013年开始就一直在陶瓷公司上班，并向法院提供了相应的银行流水。但经过我方认真研究法条，调阅陶瓷公司以往的入职材料后发现，被告所称的入职时间与公司提供的员工履历表并不相符，且被告只提供了2014年以前的工资银行流水，并没有提供完整年份的银行流水予以佐证，也没能提供其他证据能证明其于2015年-2016年期间曾在陶瓷公司工作。据此，我方办案律师在庭审过程中明确的表达了我方的观点，并且提供了相应的证据材料予以佐证。由于事实清晰，证据充分，最终法院采纳了我方的观点，认为被告是2016年1月开始才在原告处工作的，其工龄只有半年。
      此外，对于被告要求支付3、4月提成的主张，根据陶瓷公司的管理条例，销售额没有达到7000元的情况下，只有每月的保底工资2000元，不能计算提成。由于被告提供的证据，其销售额均与其实际销售额不符，是单方制作的票据，不具备任何效力，结合我方提供的销售单可知被告两月的销售额并没有达到7000元，因此仅需支付保底工资2000元。 
      最终，我方仅需支付被告未付工资及经济赔偿金共计12000元。

佛山市禅城区人民法院作出如下判决：
判决佛山市**陶瓷有限公司支付未付工资及经济赔偿金共计12000元。

佛山市中级人民法院作出如下判决：
维持原判，驳回上诉。

三、争议焦点
1、被告工龄的问题
2、未付工资的数额

四、律师点评
      律师建议公司在处理劳动者离职入职事项的时候，一定要按照法律规定填写入职、离职申请表，做好单位的人事档案管理，以便日后有据可查，避免不必要的纠纷。
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